Cartographie des rôles et des responsabilités
Les responsables peuvent définir des structures d’équipe et attribuer des rôles et des responsabilités spécifiques. Les employés ont alors accès aux fonctions et aux autorisations correspondant à leur rôle, ce qui optimise les flux de travail et les performances.
Gestion de l’information sur les employés
Stockage d’informations personnelles détaillées sur les employés, y compris leurs coordonnées, leur rôle, leur historique de travail et les services qu’ils ont fournis.
Équilibrer les charges de travail
Beahub permet à la direction d’identifier et de répartir efficacement les tâches en fonction des horaires de travail individuels des employés, garantissant ainsi une charge de travail équilibrée pour tous.
Partage des horaires
Lorsque les emplois du temps de chacun sont synchronisés, les équipes peuvent travailler plus efficacement, éviter les problèmes de planification et tirer le meilleur parti de leurs heures de travail.
Le chronométrage
Les employés peuvent pointer eux-mêmes, ce qui réduit la charge de la gestion manuelle et garantit l’exactitude des données. Cela facilite le calcul des salaires, le suivi des employés et l’évaluation des performances en fonction des heures de travail.
Performance des employés
En ayant la possibilité de suivre les performances des employés, les heures de travail, les services fournis, la satisfaction des clients et le chiffre d’affaires généré, les responsables peuvent élaborer des politiques de récompense qui sont à la fois justes et stimulantes, propulsant ainsi l’entreprise vers un plus grand succès.
Caractéristiques principales
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